休職代行・休職支援ヤスモッカ（YASUMOCCA）は非弁行為で違法？

ヤスモッカ（YASUMOCCA）は休職代行・休職支援を行っています。
保健師・看護師・社会保険労務士・人事部門経験者などの専門スタッフが担当となり、あなたの休職をサポートします。

ヤスモッカ（YASUMOCCA）では、東京・神奈川に限り、精神科・心療内科などに通院する際の同行も可能です。（別料金）
休業を要する旨の診断書を受け取る際に、一人で通院するのが難しい場合に活用できます。

なお、ヤスモッカ（YASUMOCCA）は民間企業が提供するサービスのため、非弁行為は行えません。
弁護士のように、あなたの代理人として企業側と休職に関する交渉はできず、あくまでも伝言板や根回しなどを行うだけです。

休職代行・休職支援ヤスモッカ（YASUMOCCA）の特徴まとめ
休職代行・休職支援ヤスモッカ（YASUMOCCA）の口コミや評判は？
1. 悪い口コミ
2. 良い口コミ
まとめ

休職代行・休職支援ヤスモッカ（YASUMOCCA）の特徴まとめ

ヤスモッカ（YASUMOCCA）の特徴をまとめました。

会社員・公務員の休職相談・休職支援をサポート

ヤスモッカ（YASMOCCA）は、精神的な不調が続いたり、精神面が原因で体調不良が続いている場合などに、休職をするべきなのかどうかの相談・支援を行っています。

このため、休職制度が利用できる会社員・公務員が主な対象となっています。
一方、休職制度がない・利用できない非正規労働者などや、そもそも休職という概念がない自営業者・フリーランスなどは対象外です。

専門家が中立的な立場からサポート

ヤスモッカ（YASMOCCA）は、保健師・看護師・社会保険労務士・人事部門経験者などが中立的・客観的な立場からサポートを行います。

相談した結果、あなたが休職しないと決めた場合にはサポート終了となります。
その後、精神面の不調などが出てきた場合など、改めてヤスモッカ（YASMOCCA）に相談することも可能です。

オンラインで全国どこからでも利用可能

ヤスモッカ（YASMOCCA）は、休職相談をオンラインで提供しています。

このため、全国どこからでも利用できます。

希望者には休職代行も提供

ヤスモッカ（YASMOCCA）に相談した後、あなた自身で休職の申し出を会社に行うことが難しい場合には、専門スタッフが勤務先に対して「休職代行」を行うことも可能です。

民間企業が行う退職代行サービスと同じように、ヤスモッカ（YASMOCCA）の担当者があなたの勤務先に連絡し、休職するように伝えるというものです。

非弁行為は一切行わないため、あなたの代理人としてヤスモッカ（YASMOCCA）の担当者が交渉することはできません。
あなた自身が企業側と交渉する際のサポートを行います。

東京・神奈川に限り、ヤスモッカ（YASMOCCA）のスタッフが、精神科や心療内科などの医療機関への通院に同伴することもできます。（別料金）
診断書を取得するための通院が難しい場合などに役立ちます。

休職代行・休職支援ヤスモッカ（YASUMOCCA）の口コミや評判は？

ヤスモッカ（YASMOCCA）を利用した人たちの口コミや評判などをまとめました。

なお、これらの口コミは個人の感想であり、効果・効能を示すものではありません。

悪い口コミ

値段が高い。
退職代行より高いなんて、気軽に利用できません。
引用元：ネット通販・サービスはおすすめ？口コミ評判ジャーナル

手続き上、申し込んだ本人と会社（上司）との話し合いが発生するようです。
引用元：20～30代のキャリア相談 GreenForest ｜心理カウンセラー森泉

良い口コミ

休職の流れがわからなかったけど、丁寧にサポートしてくれた
引用元：ライフガイドログ

その日在宅であったAさんの奥さんへ状況をお伝えしました。
その後、Aさんの上司へ電話にて状況をお伝えしました。
上司の方も、勤怠や仕事の成果が出ていないこと等に関して気になっていたようでした。
会社側としては、精神科へ受診し、その受診結果をもって判断したいとのことでした。
Aさんの自宅から通いやすい精神科を受診することとなりました。
また、Aさんの希望で病院付き添いサービスを利用され、ヤスモッカの専門職が精神科への受診に付き添うこととなりました。
精神科受診の当日、まずAさんが診察室に入り、ヤスモッカの専門職は待合室で待機していました。
一通り診察が終わった後、Aさんの診察室に入り、今回の同行の経緯について簡単に医師へ説明しました。
医師からの理解も得ることができました。
精神科の医師から「適応障害にて1か月の休業を要する」旨の診断書が出たため、電話報告の上、郵送にて上司経由で会社へ提出され、休職となりました。
休職中の経済面の問題について、事前に会社の規定等も確認し、体調を整えることに専念することができました。
その後、休業3か月目に職場復帰支援サービスであるモドロッカを利用し、復職。
特に復職後1か月間は体調の波がありましたが、有給休暇も上手く活用し、体調も落ち着いたところでサポートが終了となりました。